Chen Bai建立了“不需要外汇，只需在国内培养自己的才能。” “有间谍在外国背景中，我不知道谁和谁不是” - 这些是Gree Electric Teptionces董事长Dong Mingzhu的评论。该声明来自4月22日举行的Gree Electric Electialsionces的非凡股东大会。在会议上，Dong Mingzhu成功当选为新董事，并再次当选为Gree Electric Electeriance的董事长，从他的第五个三年级任期开始，负责Gree Electric Appliances。在回答诸如如何促进管理管理之类的问题时，Dong Mingzhu意外地谈论了这种“人才才华”。尽管近年来有很高的交易墙，但中国的布克的决定却从未改变。在Gree关注的“核心技术”领域中，中国还继续积极地集成到全球变化网络中，DEeply参与全球技术管理。很难想象，由于今天的全球化水平很高，一家著名的中国技术公司的领导者将为选择公司才能设定标准。近年来，地方政府提出了诸如“海外高级人才计划”之类的政策，该政策旨在吸引全球领先的人才来帮助提升该行业。为了吸引国外的人才，地方政府经常在监管方面设定高薪和补贴。深圳的“孔雀计划”和上海的“ Pujiang Plan”已成为品牌，并具有一定的名声，对其他Bansa才有才华。长期以来，“聚集了来自世界各地并使用他们的才能”。今天，当当地人开始盗窃人们的战争时，杰出的企业家对人才返回的敌意如此不合理，这真是令人惊讶。无论将要返回中国的海外大学毕业生如何当他们听到这些话时，在国外进一步留学会感到不可靠，该主题的领导人从各个领域的领导人选择事先回到中国，当他们听到这样的声明时，他们可能会感到难以置信。当然，这是因为此外，除了令人惊讶之外，邓祖的“理论”令人恐惧。简单地减轻“本地”和“返回”之间二元反对的人才的选择对于在社会中建立分裂而言至关重要。当这样的公众情绪发生在国有企业的负责人中时，它可能会触发家乡的“令人毛骨悚然的效果”，其他国家也可能使人们怀疑中国的决定“打开外界越来越广阔”的决定。回到工业层面，众所周知，科学和技术变革的第一个要素是人才。根据吉利亚招聘揭示的数据，有78％的外交退货在2024年具有硕士或高度，大多数都集中在战略上诸如人工智能和生物医学等行业。东明苏的陈述不仅破坏了社会对不同才能的价值的共识，而且还可能导致我们失去了重大的机会和时间，以使未来的工业变革削减。与对宏观和工业水平的影响相比，由于这种人才政策，Gree公司失去了更多的未来发展和变化机会。我们不能否认Dong Mingzhu对当地才能的培养非常重视，但是如果公司及其负责人对人才有开放和态度，或者事先将“思想犯罪”置于“思想进攻”，我相信对求职者的看法是完全不同的。信任员工长期以来一直处于怀疑的环境中，学位将继续下降，因为每个人都可以成为信息泄漏或“间谍”的潜在来源。这种文化的气氛不值得信赖，这是通知乐于鼓舞人心，创新和现代思维。自今年年初以来，许多应该站在市场侧面的企业家似乎对不可销售的话语体系更加热情，并显示出一些反市场封闭和保守的思想。当一些一流的企业家开始说“资本家”和“间谍”之类的非市场评论，甚至试图通过道德上的夺取来占据公众舆论的高度基础时，背后是当前公司开发环境所面临的深刻冲突和焦虑。面对交通，公司容易陷入黑白公共意见。但是，使用“标签”来对抗“标签”，将加剧舆论的主要领域，并最终使正常的商业生态伴随着。在企业方面，业务是企业家的最佳保护。从这个角度来看，是时候致电企业家返回市场尽快。 （五月 - 塞特是高级媒体人）回到苏胡（Sohu）看更多 平台语句：本文的观点仅代表-set本身。 Sohu帐户是发布信息的平台。 SOHU仅提供存储信息服务。